Pico de demanda
Black Friday, Natal, safra, inventário, um novo cliente: volume extra por um período.
Lei 6.019/1974
Trabalho temporário para picos, férias e afastamentos
Reforce a sua equipe por tempo determinado. A Reliza RH seleciona, admite e cuida da folha. Você recebe o profissional pronto para trabalhar.
- Seleção, admissão e folha pela Reliza
- Contratações sazonais em volume
Quando usar
Situações previstas na lei
Férias
Cubra as férias da equipe sem sobrecarregar quem fica.
Afastamentos
Licença-maternidade, afastamento médico e outras ausências temporárias.
O contrato temporário pode durar até 180 dias, prorrogáveis por até mais 90, nas condições da Lei 6.019/1974.
Divisão de tarefas
O que fica com a Reliza RH e o que fica com você
Reliza RH
- Seleção dos profissionais.
- Admissão, folha de pagamento e encargos.
- Substituição de profissionais, conforme o contrato.
Sua empresa
- Definir a função, a quantidade, o turno e a data de início.
- Orientar a rotina e acompanhar o trabalho no dia a dia.
Perguntas sobre Trabalho Temporário
Quando posso usar trabalho temporário?
Para substituir funcionário afastado ou de férias, ou para atender a uma demanda complementar, como um pico de vendas, conforme a Lei 6.019/1974.
Por quanto tempo posso ter um temporário?
A lei prevê contrato de até 180 dias, prorrogáveis por até mais 90 dias, nas condições legais.
Quem paga o temporário?
A Reliza RH faz a admissão e a folha. A sua empresa paga a Reliza conforme o contrato, com taxa de serviço sobre a folha.
Posso efetivar um temporário?
Sim. As condições para efetivação ficam previstas no contrato.
Qual a diferença para a terceirização?
No temporário, o profissional reforça a sua equipe por tempo determinado. Na terceirização, a Reliza RH assume um serviço ou uma equipe inteira, com gestão própria.
Quantas pessoas, para quando e onde?
Com essas três respostas montamos o seu plano de temporários e a proposta.